経営理念・目的
楠本の歴史
ロゴへの想い

楠本アライアンスの仕事は、
皆さまの問題を共有(シェア)
させていただくことから始まります。

楠本アライアンスの業務内容(問題解決)

partners
management

税務戦略についてお困りの方はこちら

申告税務から「税務戦略」へ
適切な節税策が検討できているか不安
税務調査が実施されたら心配がある

税務調査が実施される際の準備・対策をしておきたい

税務調査に無駄な時間を取られたくない

顧問税理士の税務調査立会に不安がある

今期の予測税額を概算で良いから早く知りたい

直前に税額が分かっても有効な節税策が打てない

経理の都合で決算の締めが遅くなって困る

納税により資金繰りが圧迫されて困る

税務戦略/楠本アライアンスの業務内容(問題解決)

財務戦略/楠本アライアンスの業務内容(問題解決)

財務戦略についてお困りの方はこちら

過去会計から「未来会計」へ
資金調達や資金繰りで困っている

投資(設備・人材・新規事業等)の為の資金調達方法を知りたい

銀行からの借入条件が適正なのか心配

投資に対する回収効率を確認したい

自社の財務状態が健全なのか不安がある

現在の我が社の決算書の評価が知りたい

財務改善を行うための具体策を知りたい

資産の有効活用や保全ができているか心配

財務基盤(内部留保)の強固な会社にしたい

経理についてお困りの方はこちら

人に依る経理から「人に依らない経理」へ
経理の仕組みに心配や不安がある
経理の人材確保で困っている
経理担当者の教育・育成方法がわからない

経理担当者の不安や心配を解消したい

提案できる経理に成長して欲しい

経理/楠本アライアンスの業務内容(問題解決)

社員教育・人事/楠本アライアンスの業務内容(問題解決)

人事制度や社員教育でお困りの方はこちら

人事評価制度から「有機体人事制度」へ
社員の評価制度で困っている
社員教育について困っている

会社と社員、部門と部門等の関係性が悪くて困っている

内定者や社員を教育する仕組みがない

現場の仕事をレベルアップさせる仕組みがない

労務規定の整備等人事管理に不安がある

社員や組合と労務トラブルが起きないか心配

諸規定が整備されていない

社員の本音を吸い上げる仕組みが欲しい


海外の活用(販路・人材・投資等)を考えている方

人手不足で困っている

人手不足を外国人労働者で解消したい

業務委託先として海外の企業を検討したい

生産拠点を国内から海外に移したい

海外の市場への進出や拡大をしたい

外国人観光客の消費を取り込みたい

海外との輸出をスタート又は充実させたい

海外に店舗を出したい

資産運用や子供の教育・移住に興味がある
海外活用/楠本アライアンスの業務内容(問題解決)

出口戦略/楠本アライアンスの業務内容(問題解決)

会社の継承や個人の相続についてお困りの方

単なる継続から「永続的継承」へ
後継者はいるがどう継承したらいいのかわからない
後継者がいない場合の会社の出口がわからない

事業承継以外の出口がわからない

M&Aを考えたいが具体的なことがわからない

上場を考えているが具体的な手順がわからない

ご自身や、親族の相続について不安がある

セカンドオピニオンを検討したい方はこちら

一会計事務所から「共同体(セカンドオピニオン)」へ
申告税務のセカンドオピニオンを求めている
事業承継対策のセカンドオピニオンを求めている

ⅰ)相談できる人がいない

ⅱ)後継者がいないので継承できない

ⅲ)後継者はいるが引き継ぎに不安がある

経営全般のセカンドオピニオンを求めている

ⅰ)自社の全体の現状のリスク診断をしたい

ⅱ)優秀な弁護士・司法書士・社労士等の士業を紹介して欲しい

ⅲ)困ったときの相談の窓口が欲しい

セカンドオピニオン/楠本アライアンスの業務内容(問題解決)

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